松下企業(yè)文化

　　松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助先生是佛教信徒，在松下公司創(chuàng)辦之初，整個公司的企業(yè)文化洋溢著濃厚的佛教文化。松下幸之助先生把佛教思想貫穿于他的企業(yè)經(jīng)營之中，他認為：佛教可以拯救人類心靈，讓人類有救世的大慈大悲之心。消除貧困就是人類的事業(yè)，而生產(chǎn)就是企業(yè)的使命。此時松下公司的企業(yè)文化就是松下幸之助先生的佛教文化，松下公司的員工也用佛教的忠誠來對待企業(yè)，心甘情愿地拼命工作，創(chuàng)造了松下公司的奇跡。

　　松下公司在發(fā)展過程中，也逐漸發(fā)現(xiàn)單純的儒家教義無法管理一個規(guī)模巨大的現(xiàn)代企業(yè)，松下幸之助先生果斷地揚棄了舊的老板文化，把不和適宜的地方剔除，重新增加了新的內(nèi)涵，使其發(fā)展成為成熟完整的企業(yè)文化。松下幸之助先生說：“事在人為。任何有發(fā)展前途的事業(yè)，若經(jīng)營不得當，是不會成功的。而經(jīng)營成功的關(guān)鍵在于人。”

　　隨后松下幸之助先生做出相應(yīng)的改變，強化了企業(yè)命運共同體建設(shè)，重視員工的作用。讓公司所有的人員朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。把培養(yǎng)人才作為重點，強調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人。

　　當成熟的松下文化基本建立起來了的時候，松下幸之助先生的文化理念滲透到松下的企業(yè)文化之中，其積極成分構(gòu)成了松下文化的骨架，同時又有許多新的理念融入其中，共同構(gòu)筑了松下文化的精髓——團結(jié)合作、順應(yīng)同化、追求進步、促進社會大眾福利。